دور إدارة الموارد البشریة في إحداث التغییر التنظیمي وتفعيله

شاوش، زهير

Please use this identifier to cite or link to this item: http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/7267

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	شاوش، زهير	-
dc.date.accessioned	2020-12-10T09:30:01Z	-
dc.date.available	2020-12-10T09:30:01Z	-
dc.date.issued	2012	-
dc.identifier.uri	http://di.univ-blida.dz:8080/jspui/handle/123456789/7267	-
dc.description	بيبل.4 اقراص ممغنطة. 218ص	fr_FR
dc.description.abstract	یعتبر التغییر التنظیمي أساس تطور كل منظمة وبقاءھا واستمرارھا خاصة في ظل الظروف الراھنة فلإحداث ھذا الأخیر وتفعیلھ كان لابد على إدارة الموارد البشریة العمل على توجیھ مواقف وأفكار واتجاھات وسلوكیات الأفراد بما یتناسب مع أھداف المنظمة وبالتالي إنجاح ھذا التغییر، حیث أن ذلك لا یكون إلا بتفعیل الأداء والاتصال وتحقیق التنمیة التنظیمیة بما یعزز طبیعة العلاقة التفاعلیة بین إدارة الموارد البشریة والتغییر التنظیمي.	fr_FR
dc.publisher	البليدة1	fr_FR
dc.subject	ادارة الموارد البشرية	fr_FR
dc.subject	اتصالات الجزائر لولاية الشلف	fr_FR
dc.title	دور إدارة الموارد البشریة في إحداث التغییر التنظیمي وتفعيله	fr_FR
dc.title.alternative	دراسة حالة : مؤسسة اتصالات الجزائر لولایة الشلف	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR
Appears in Collections:	Thèses de Magister

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
31-330-296-1.pdf	أطروحة ماجستير	2,99 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets