دور ثقافة المؤسسة في تحسين مردودية المؤسسة العمومية الاقتصادية الجزائرية

Abstract

تعتبر المؤسسة العمومية الاقتصادية الجزائرية الوحدة الأساسية في البناء الاقتصادي، وبالتالي عليها تحقيق مرد ودية وفعالية على المستويين العام والخاص، وتحقيق الفعالية على مستوى المؤسسة بصفة عامة يتضح من خلال تحقيق الأهداف المسطرة مسبقا، والمتمثلة في الأرباح واكتساب حصة سوقية معتبرة وجلب أكبر عدد ممكن من الزبائن، والتمتع بمظاهر الجودة والإتقان، أما على المستوى الخاص تتضح الفعالية من خلال فعالية وظائف المؤسسة عن طريق تحقيق المر دودية المالية والتجارية، إضافة إلى الإنتاجية. تعتبر المردودية هدفا من بين أهم الأهداف بالنسبة للمؤسسات الاقتصادية، لاعتبارها من أهم المؤشرات التي من خلالها تستطيع المؤسسة معرفة قوتها المالية ووضعيتها في القطاع الذي تنشط فيه وأدائها ودورها في الاقتصاد الوطني. وفي هذا الإطار قامت الجزائر بعدة إصلاحات اقتصادية خاصة منذ 1988 لتحسين مرد ودية المؤسسات العمومية الاقتصادية الجزائرية. لكن تحقيق مردودية وفعالية يتطلب مراعاة عدة محددات وعوامل من بينها ضرورة توفر ثقافة مؤسسة، والتي تتمثل في مختلف القيم، العادات، التقاليد، الاتجاهات، الرموز والطقوس التي تبرز على مستوى المؤسسة. فالثقافة تأثر على السلوك التنظيمي للفرد بسلوكاتهم، وبدافعيتهم للعمل، وبرضاهم الوظيفي قد يؤثر على مردود يتهم والتي تظهر في شكل نتائج مالية و أداء بالمؤسسة.