دور التغيير في تحسين القدرة التنافسية للمؤسسة

Abstract

إن التطورات والتغيرات التي تعيشها المؤسسة الاقتصادية الجزائرية، في ظل محيطها التنافسي اليوم، وفي آافة النواحي الاقتصادية والسياسية والتكنولوجية والفنية و ......الخ، تعد تحديا حقيقيا لها وهي ملزمة بمواآبتها. لذا أصبح من الضروري البحث عن أنجع وأنسب أساليب التغيير التي تمكنها من تحسين قدرتها التنافسية، وهذا لمواجهة المنافسة الحادة، ومن بين هاته الأساليب، تطوير الكفاءات البشرية، وتطبيق مبادئ إدارة الجودة الشاملة. ويأتي دور هذا البحث، ليبين للمؤسسة الاقتصادية الجزائرية، أهمية آفاءاتها البشرية التي تعد من أهم العوامل التي تبقيها في السياق نحو الريادة وتحقق لها قدرة تنافسية، فكفاءة الموارد البشرية تساعد المؤسسة على النجاح والتميز في بيئة شديدة التنافس. آما أن تطبيق نظام الجودة الشاملة، والعمل على تحسينه يعد سلاحا لجذب العملاء، وضمان ولائهم، آما يساهم في تحقيق التميز والقيادة في السوق، وذلك بضبطها على مستوى المؤسسة آكل، وبالتالي ضمان الاستمرارية والبقاء والنمو. ونتيجة لما سبق يمكننا القول أن إتباع أساليب التغيير الفعالة من خلال تطوير الكفاءات البشرية، وتطبيق إدارة الجودة الشاملة، تساهم في تحسين القدرة التنافسية للمؤسسة الجزائرية، في ظل محيطها التنافسي المتغير.