الثقافة التنظيمية و التسيير بالمؤسسة الإقتصادية الخاصة

Abstract

يعد موضوع الثقافة التنظيمية من المواضيع التي نالت اهتماما كبيرا من طرف الباحثين في مجال التنظيم والإدارة وذلك لما لهذا الموضوع من أهمية من حيث التأثير على نجاعة وفاعلية المؤسسة. وتتعلق الثقافة التنظيمية بالجانب المعنوي للتنظيم بحيث تتناول القيم والعادات السلوكات، تاريخ المؤسسة ... الخ. وتكمن أهمية الثقافة التنظيمية بالنسبة للمؤسسات في خلق الفارق التنافسي بين المؤسسات في ما تقدمه من سلع وخدمات. وقد كان سبب اهتمامنا بهذا الموضوع هو تشخيص الثقافة التنظيمية بالمؤسسة الاقتصادية الخاصة وتأثيرها على نمط التسيير وعلى عملية التغير التنظيمي الذي تنتهجها هذه المؤسسات. أما عن محتوى البحث فقد تناول الجانب النظري من الدراسة البحث في ماهية الثقافة التنظيمية من حيث الخصائص والمكونات. ثم عملية التغير التنظيمي مبرزين العلاقة بينها وبين الثقافة التنظيمية. كما تطرقنا في الفصل الذي تلاه إلى دور الثقافة التنظيمية في تحديد نمط التسيير وذلك من خلال التعرض إلى مختلف المراحل التاريخية التي مرت بها الثقافة التنظيمية والتسيير والعلاقة المتبادلة بينهما ومجمل التغيرات التي عرفها مجال التنظيم وفي الأخير قمنا بالتطرق إلى الثقافة التنظيمية بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية وذلك بالاعتماد على دراسات ميدانية. أما عن الجانب الميداني فقد تم تحليل المعطيات الميدانية المتحصل عليها وتحليها وذلك بالاعتماد على الجانب النظري للدراسة. ومن النتائج التي تم التوصل إليها هو أن المؤسسة الخاصة بالجزائر لاتزال تسيطر على الثقافة التنظيمية بها. وهذا خلق لها عدة مشاكل تنظيمية وتسييرية مثل ارتفاع نسبة الغيابات، فشل بعض المبادرات الخاصة بالتغيير في بعض الجوانب التسييرية.