Résumé:
هدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية, فقد تطرقنا إلى مفهوم نظم معلومات الموارد البشرية و دورها في تحسين فعالية إدارة الموارد البشرية, و تقييم مجالات استخدامها و تحليلها بغرض الكشف عن الصعوبات التي تواجه تلك النظم و تحد من فعاليتها.
وقد أجريت الدراسة على مجموعة من المؤسسات الاقتصادية بمدينة ورقلة واستخدم الباحث البرنامج الخاص بالعلوم الاجتماعية SPSS وذلك لمعالجة بيانات الدراسة, حيث استخدم التحليل الوصفي (النسب المئوية, التكرارات, الأوساط الحسابية, الانحرافات المعيارية). توصلت الدراسة إلى النتائج التالية:
- استخدام نظم معلومات في مجالات محدودة في إدارة الموارد البشرية, حيث جاءت درجة الموافقة متوسطة في مجال تخطيط و توظيف الموارد البشرية وضعيفة في مجال تدريب و تقييم أداء الفرد.
- درجة فعالية نظم معلومات الموارد البشرية جاءت ضعيفة بمتوسط حسابي (2.31) وانحراف معياري(0.450), ومنه فان هذه النظم لا تقدم معلومات دقيقة و مناسبة لإدارة الموارد البشرية.
لاتوجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة P<0.05 فيما يتعلق بأثر حيث بلغت قيمة مستوى الدلالة P= 0.383 وكذلك بالنسبة للمؤهل العلمي حيث بلغت قيمة مستوى الدلالة P= 0.393. ومن نستنتج آن لا يوجد أي اثر للخبرة و المؤهل العلمي على فعالية إدارة الموارد البشرية.
- هناك معوقات تحول دون تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية وهي عدم معرفة موظفي إدارة الموارد البشرية بالنظم الحديثة وكرة التطورات و التعديلات.
الكلمات المفتاحية : نظم معلومات, نظم معلومات الموارد البشرية, إدارة الموارد البشرية, الفعالية, المعوقات, المؤسسة الاقتصادية.
