لقد أصبحت إدارة الوقت أحد المعاییر الأساسیة التي تأخذ في الاعتبار عند تحدید فعالیة المدیر.
حیث أن نجاح العملیة الإداریة یقترن بمدى إدارة المدیر لوقتھ بفعالیة، كما أن فاعلیة المدیر تعتمد على
قدرتھ على توزیع وقتھ وفقا لأولویات محددة تساعده على تحقیق الأھداف المختلفة للمؤسسة. لذا جاءت
ھذه الدراسة تھدف إلى التعرف على كیفیة إدارة الوقت لدى مدیري الإدارة الوسطى في المؤسسات
الاقتصادیة الجزائریة. وقد أجریت ھذه الدراسة على مستوى مدیري الإدارة الوسطى في المؤسسات
الاقتصادیة بولایة البلیدة، حیث تم إتباع المنھج الوصفي في إجراء ھذه الدراسة، وذلك بتصمیم استبیان
وتوزیعھ على عینة غیر عشوائیة تتكون من 75 مدیرا من مدیري الإدارة الوسطى، بعدھا قمنا بتحلیل
بیانات الدراسة باستخدام الأسالیب الإحصائیة المناسبة.
وتوصلنا من خلالھا إلى النتائج التالیة:
- ینظر مدیري الإدارة الوسطى في المؤسسات الاقتصادیة قید الدراسة بنظرة إیجابیة نحو أھمیة
إدارة الوقت.
- لا یقتصر مدیري الإدارة الوسطى في اعتمادھم على أساسیات إدارة الوقت في تحدید الأھداف
والأولویات.
- یعتمد مدیري الإدارة الوسطى على التفویض كأسلوب إداري مساعد في إدارة الوقت.
- لا تعتبر مضیعات الوقت الشخصیة أھم مضیعات الوقت لدى مدیري الإدارة الوسطى في
المؤسسات الاقتصادیة قید الدراسة.
- لا تؤثر المتغیرات الشخصیة والوظیفیة (الجنس، العمر، المستوى العلمي، سنوات الخبرة كمدیر
إدارة وسطى، نطاق الإشراف ومنطقة تواجد المؤسسات الاقتصادیة) بدرجة كبیرة على كیفیة
إدارة الوقت لدى مدیري الإدارة الوسطى في المؤسسات الاقتصادیة قید الدراسة.
لقد أصبحت إدارة الوقت أحد المعايير الأساسية التي تأخذ في الاعتبار عند تحديد فعالية المدير.حيث أن نجاح العملية الإدارية يقترن بمدى إدارة المدير لوقته بفعالية، كما أن فاعلية المدير تعتمد على قدرته على توزيع وقته وفقا لأولويات محددة تساعده على تحقيق الأهداف المختلفة للمؤسسة. لذا جاءت هذه الدراسة تهدف إلى التعرف على كيفية إدارة الوقت لدى مديري الإدارة الوسطى في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية. وقد أجريت هذه الدراسة على مستوى مديري الإدارة الوسطى في المؤسسات الاقتصادية بولاية البليدة، حيث تم إتباع المنهج الوصفي في إجراء هذه الدراسة، وذلك بتصميم استبيان وتوزيعه على عينة غير عشوائية تتكون من 75 مديرا من مديري الإدارة الوسطى، بعدها قمنا بتحليل بيانات الدراسة باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة.
وتوصلنا من خلالها إلى النتائج التالية:
ينظر مديري الإدارة الوسطى في المؤسسات الاقتصادية قيد الدراسة بنظرة إيجابية نحو أهمية إدارة الوقت.
لا يقتصر مديري الإدارة الوسطى في اعتمادهم على أساسيات إدارة الوقت في تحديد الأهداف والأولويات.
يعتمد مديري الإدارة الوسطى على التفويض كأسلوب إداري مساعد في إدارة الوقت.
لا تعتبر مضيعات الوقت الشخصية أهم مضيعات الوقت لدى مديري الإدارة الوسطى في المؤسسات الاقتصادية قيد الدراسة.
لا تؤثر المتغيرات الشخصية والوظيفية (الجنس العمر، المستوى العلمي، سنوات الخبرة كمدير إدارة وسطى، نطاق الإشراف ومنطقة تواجد المؤسسات الاقتصادية بدرجة كبيرة على كيفي إدارة الوقت لدى مديري الإدارة الوسطى في المؤسسات الاقتصادية قيد الدراسة.
