Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : https://di.univ-blida.dz/jspui/handle/123456789/12289
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorقاسم, سمية-
dc.date.accessioned2021-10-11T09:17:31Z-
dc.date.available2021-10-11T09:17:31Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.citationBlidafr_FR
dc.identifier.urihttp://di.univ-blida.dz:8080/jspui/handle/123456789/12289-
dc.description. ص428 : إيض. ؛ 30 سمfr_FR
dc.language.isootherfr_FR
dc.publisherجامعة سعد دحلبfr_FR
dc.subjectالثقافة التنظيميةfr_FR
dc.subjectالخلل الوظيفيfr_FR
dc.subjectالمؤسسات الإقتصادية : ثقافة التغيير التنظيمي-
dc.titleالثقافة التنظيمية و علاقاتها بالخلل الوظيفي بالمؤسسة الجزائريةfr_FR
dc.title.alternative"دراسة ميدانية بمؤسسة الكهرباء والغاز الجزائرية " سونلغازfr_FR
dc.typeThesisfr_FR
Collection(s) :Thèse de Doctorat

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
31-300-199-1.pdfرسالة دكتوراه3,15 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.