Approche démo-Economique du marche du travail en Algérie

Abstract

L’objet de notre travail porte sur les déterminants structurels du marché du travail en Algérie selon une approche démo-économique. L’opportunité de cette étude se justifie par le fait que les données récentes relatives au marché du travail en Algérie montrent une dégradation qui a commencé à être perceptible suite à la crise économique de 1986, elle s’est accentuée avec la mise en application des programmes d’ajustement structurels conclus avec les instances internationales en vue du rétablissement des grands équilibres macroéconomiques et macro-financiers internes et externes. Le marché du travail va encore connaître des mutations profondes et un déséquilibre entre l’offre et la demande de travail compte tenu des évolutions démographiques, mais aussi à cause du ralentissement des investissements créateurs d’emplois. Du côté de l’offre, l’accroissement de l’offre de travail en Algérie est dû essentiellement à un début de transition démographique précoce, puis à une période nataliste donnant lieu à un boom démographique durant les décennies 1970-1980, mais également à d’autres facteurs illustrant des changements dans les comportements d’activité, tels que l’accession des femmes au travail, l’âge légal de fin de scolarité ainsi que l’âge à la retraite, etc. Du côté de la demande, les tendances baissières sur le marché du travail se sont accentuées. En effet, l’absence d’investissements nouveaux aussi bien dans le secteur public que privé, ainsi que les licenciements issus des restructurations des entreprises publiques non performantes et la dissolution d’un certain nombre d’entreprises locales ont eu pour conséquence immédiate une recrudescence des taux de chômage. A titre de comparaison, les taux de chômage durant la période post ajustement avoisinent les taux de chômage de la période post indépendance. Face à cette situation, les autorités du pays ont mis en place de nombreux dispositifs alternatifs d’emploi et d’insertion professionnelle grâce à des fonds spéciaux dégagés par l’Etat afin d’atténuer les grandes distorsions apparues du le marché de l’emploi. Malgré la multiplicité de ces dispositifs, leur contribution dans la résorption du chômage s’est avérée limitée. Au contraire, les tendances passées ne changent pas significativement posant ainsi le problème du chômage comme une donnée structurelle dont le traitement impose une véritable politique de main d’œuvre impliquant certainement des liens avec d’autres politiques notamment les politiques d’éducation et de formation professionnelle et/ou des politiques démographiques à proprement parler. Tout au long de ce travail, nous avons souligné que les facteurs explicatifs des évolutions observées sur le marché du travail sont à la fois d’ordre démographique et économique, ce qui justifie notre approche démo-économique dans l’identification et l’analyse des facteurs responsables de l’offre et de la demande de travail en Algérie.