دور التكوین في تنمیة الكفاءات الإداریة في المؤسسة الاقتصادیة

Abstract

أصبحت تنمية الكفاءات الإدارية و تأهيل المديرين موضوعا محوريا للمؤسسات التي تسعى دائما للتقدم و تطوير أفرادها, ولا يمكن الحصول على هذا التأهيل إلا عن طريق التكوين , و الذي يحتل مكانة مركزية لمواجهة تحديات العولمة, و بروز مجتمع المعرفة و التقدم السريع للتكنولوجيا, و تطور الأسواق المالية و الاستراتيجيات التجارية الحديثة . أصبح التكوين اليوم الوسيلة الإستراتيجية التي تعتمد عليها المؤسسات التي تسعى لإعداد مديريها لمواجهة التغيرات التكنولوجية و الاقتصادية و الاجتماعية, لتكيفهم مع ظروف العمل الجديدة ة تنمية معارفهم و كفاءاتهم الإدارية من أجل فعالية أكبر للمؤسسة ككل. ولهذا تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور التكوين في تنمية الكفاءات الإدارية على مستوى مؤسسة سونطراك للنقل عبر الأنابيب. وقد أجريت هذه الدراسة على مديري مؤسسة سونطراك للنقل عبر الأنابيب, حيث تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي في إجراء هذه الدراسة , و ذلك بتصميم استبيان و توزيعه على عينة غير عشوائية تتكون من 42 مديرا, بعدها قمنا بتحليل بيانات الدراسة باستعمال الأساليب الإحصائية المناسبة. و توصلنا من خلالها إلى النتائج التالية : عدم فعالية عملية التكوين في مؤسسة سونطراك للنقل عبر الأنابيب, عكس ما كنا نتوقع, و بالرغم من المركز الذي تحتله المؤسسة في الداخل و الخارج. عدم توفر مديري سونطراك للنقل عبر الأنابيب على كفاءات إدارية عالية, عكس ما فرضناه. وجود علاقة ارتباط طردية متوسطة بين التكوين و الكفاءات الإدارية, أي كلما زادت فعالية التكوين زادت فعالية الكفاءات الإدارية و العكس صحيح.