Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : https://di.univ-blida.dz/jspui/handle/123456789/7457
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorجدي، أسماء-
dc.date.accessioned2020-12-15T09:03:00Z-
dc.date.available2020-12-15T09:03:00Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.urihttp://di.univ-blida.dz:8080/jspui/handle/123456789/7457-
dc.descriptionبيبليو، 4 اقراص ممغنطة، ايض، 105صfr_FR
dc.description.abstractإن التغيرات الكبيرة و السريعة التي تحدث في محيط المنظمات التي تمتاز بعدم التأكد, و التي تفرضها المعطيات الاقتصادية, الاجتماعية و الثقافية و التطور السريع للمعرفة و التكنولوجيا و ازدياد الطلب على الخدمات و المطالبة بتقديمها بأساليب أكثر منفعة و أقل تعقيد, مما فرض الحاجة إلى الاستثمار في رأس مالها البشري و اعتباره أصل مهم من أصولها حتى تتمكن من البقاء و الاستمرار. فوجب عليها تنميته و تطويره حتى يواكب تطور المحيط و استغلال أفكاره في إيجاد الحل لكيفية البقاء في ظل المنافسة و الانفتاح التكنولوجي, بالاعتماد على عدة وسائل أهمها التدريب باعتباره مؤشر قوي يعمل على تنمية الاستثمار اللامادي و تطويره لخدمة أهداف المنظمة, وذلك من خلال توفير الطاقات اللازمة, وهذا عن طريق تطوير المعارف و تنمية المهارات و تثمينها بما يتوافق مع متطلبات المنظمة. ولقد حاولنا إسقاط الدراسة على منظمة جزائرية لمعرفة أهم السياسات و الأساليب التي تقوم بها هذه الأخيرة في ظل الظروف الاقتصادية و الاجتماعية و السياسية التي تشهدها الجزائر في الآونة الأخيرة, من أجل الاستثمار في رأس مالها البشري بتنميته و خلق ثقافة الإبداع و التجديد لديه.-
dc.publisherالبليدة1fr_FR
dc.subjectراس المال البشريfr_FR
dc.subjectالمنظمة الحديثةfr_FR
dc.subjectالاستثمارfr_FR
dc.subjectاتصالات الجزائرfr_FR
dc.titleاهمية الاستثمار في راس المال البشري في المنظمة الحديثةfr_FR
dc.title.alternativeدراسة حالة اتصالات الجزائرfr_FR
dc.typeThesisfr_FR
Collection(s) :Thèse de Magister

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
31-330-267-1.pdfأطروحة ماجستير3,18 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.