DSpace JSPUI
DSpace préserve et permet l'accès à toute manière de contenu, y compris des documents texte, des images, des MPEG et des ensembles de données
Savoir Plus
Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
https://di.univ-blida.dz/jspui/handle/123456789/8451| Titre: | دراسة العلاقة بين سياسات تسيير الموارد البشرية و أداء المؤسسات الصناعية |
| Autre(s) titre(s): | دراسة حالةعينة من المؤسسات الصناعية |
| Auteur(s): | قبطان، شوقي |
| Mots-clés: | الموارد البشرية تسيير : الجزائر |
| Date de publication: | 2006 |
| Editeur: | البليدة 1 |
| Résumé: | ينصب تركيز البحث في الإجابة على الإشكالية التالية: كيف تساهم وظائف إدارة الموارد البشرية في الارتقاء بمستوى أداء المؤسسة عن طريق مساهمتها في رفع أداء العمال بها؟ وبغرض الإجابة على الإشكالية المطروحة، استعملنا المنهج الوصفي، ومنهج المسح، والذي على أساسهما تضمن البحث جانب نظري من فصلين، تطرقنا من خلال الفصل الأول إلى المقصود بأداء المؤسسة والكيفية التي يقيم أو يقاس بها، وذلك بعرض جوانب تقييم الأداء والمعايير المستعملة في ذلك، في حين ركزنا في الفصل الثاني على مفهوم أداء العامل ودور إدارة الموارد البشرية عن طريق وظائفها المدروسة في الارتقاء به. كما تضمن البحث جانب تطبيقي اشتمل على دراسة ميدانية تمت في عينة متكونة من 32 مؤسسة صناعية اختيرت بصفة مقصودة بغرض اختبار صحة الفرضية التي تنص على أن للممارسة السليمة لوظائف إدارة الموارد البشرية المدروسة انعكاس ايجابي على أداء المؤسسة من خلال مساهمتها في الارتقاء بأداء العمال. |
| Description: | .بيبليو.،ايض.3 أقراص ممغنطة.،191 ص |
| URI/URL: | http://di.univ-blida.dz:8080/jspui/handle/123456789/8451 |
| Collection(s) : | Thèse de Magister |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 31-330-112-1.pdf | أطروحة ماجستير | 1,16 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.