Résumé:
Le sujet du bien être et plus spécifiquement du confort au travail prend de plus en plus
d’ampleur. L’intérêt des organisations pour le bien-être de leurs salariés a pris forme sous le
nom de Qualité de Vie au Travail, dont les solutions ne semblent pas mettre l’accent sur le
travail lui même. Le coté social dans les administrations d’El Ménéaa est mis à coté, c’est
pour cela on propose une manière pour garantir la qualité de vie au travail entre
(employer/employer), (employer, entreprise).
L’espace de travail contribue à la culture de l’organisation et donc son ADN. L‘espace de
travail, l’emplacement, l’architecture, l’agencement, dessinent le flux d’information et des
rapports sociaux, il transforme les rapports humains. On parle ici d’échanges, de convivialité,
mais aussi de rapports hiérarchiques et de gouvernance. Le troisième impact structurant de
l’immobilier concerne donc le travail lui-même. Notre projet consiste a une conception d’un
équipement administratif qui est la Grande Poste, afin de concrétiser cette dernière a travers
l’Office Branding d’une façon opérationnelle durant tous le long de cycle de vie du projet.
Office Branding est une manière d’aménager l’intérieur des locaux d’entreprise, dans le but
de populariser et pouvoir communiquer à travers elle. Dans notre projet il s’agit pour un
équipement administratif, social, de mettre en place, dans son espace intérieur de travail, son
histoire, ses valeurs, ses couleurs, sa charte graphique dans une sorte de mise en scène unique
et distinctive.
Notre recherche traite un sujet d’actualité, on estime que ce travail constitue une première
référence et qu’il y a lieu de continuer à travailler dans ce domaine pour atteindre d’autre
objectif.
