فعالية نظام التدريب في تنمية الموارد البشرية

Abstract

إن محور تركيز البحث ينصب في الإجابة على الأسئلة التالية: فيما يتمثل دور إدارة الموارد البشرية في المؤسسة؟، وماهي مختلف المجالات التي تنشط بها؟، هل لنظام التدريب دور في تنمية الموارد البشرية لدى وحدة نفطال بالبليدة؟. وبغرض الإجابة على تلك الأسئلة قام الباحث ببناء قائمة استبيان تحتوي على 35 سؤال تم توزيعها على عينة تقدر ب 120 فرد إلى أنه لم يتحصل إلا على 70 منها صالحة للتحليل وقد تم إتباع كل المنهج التاريخي والتحليلي وكذا منهج دراسة حالة في تحرير الموضوع. وعلى ذلك تضمنت الدراسة النظرية ثلاث فصول حيث تم في الفصل الأول تحديد ماهية إدارة الموارد البشرية والموقع الذي تحتله تلك الإدارة في المؤسسة، وتحليل لأهم الوظائف التي تقوم بها، أما الفصل الثاني فقد تم عرض مفهوم تنمية الموارد البشرية والواقع الذي تشغله هذه الأخيرة في المؤسسة كما تضمن الفصل تحليل لأهم مجالات تنمية الموارد البشرية، بينما جاء الفصل الثالث ليبين دور نظام التدريب ومختلف المراحل التي يمر بها وكذا عملية تقييمه، أما فيما يخص الفصل الرابع فقد جاء كمحاولة يهدف من خلالها الباحث إسقاط ما تم عرضه في الجانب النظري على ميدان الدراسة، وتقديم كل من المؤسسة والوحدة، كما قام بتحليل العملية التدريبية في الوحدة.