Afficher la notice abrégée
dc.contributor.author |
دروم، احمد |
|
dc.date.accessioned |
2020-12-22T10:12:01Z |
|
dc.date.available |
2020-12-22T10:12:01Z |
|
dc.date.issued |
2010 |
|
dc.identifier.uri |
http://di.univ-blida.dz:8080/jspui/handle/123456789/8056 |
|
dc.description |
.بيبليو.،ايض.4 أقراص ممغنطة.،181 ص |
fr_FR |
dc.description.abstract |
إن للقيادة دورا هاما في الإدارة يبرز من خلال مسؤوليتها غي تحقيق التكامل بين الجوانب التنظيمية والإنسانية والاجتماعية للعملية الإدارية وتوفير الفاعلية للإدارة لتمكينها من تحقيق أهدافها.
كما أن حل المشاكل والحد من العراقيل التي تواجه عمل القادة والمسيرين، ومن ثم نجاح الإدارة وفعاليتها يرتبط بنجاح وفعالية القيادة الإدارية، وهذا يعتمد بدوره على ما يتمتع به المدير القائد من سمات شخصية وقدرات ومهارات.
وتقوم القيادة الإدارية في جوهرها على التأثير الذي يمارسه القائد في مرؤوسيه، وتعكس اختلاف وسائل التأثير التي يستخدمها القائد لتوجيه مرؤوسيه. |
|
dc.language.iso |
other |
fr_FR |
dc.publisher |
البليدة1 |
fr_FR |
dc.subject |
دور القيادة |
fr_FR |
dc.subject |
تحفيز الافراد |
fr_FR |
dc.title |
دور القيادة الادارية في تحفيز الافراد بالمؤسسة -دراسة حالة ADE -Sonelgaz |
fr_FR |
dc.type |
Thesis |
fr_FR |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
Afficher la notice abrégée