Afficher la notice abrégée
dc.contributor.author |
شيهاني، سهام |
|
dc.date.accessioned |
2020-12-28T08:30:36Z |
|
dc.date.available |
2020-12-28T08:30:36Z |
|
dc.date.issued |
2008 |
|
dc.identifier.uri |
http://di.univ-blida.dz:8080/jspui/handle/123456789/8257 |
|
dc.description |
بيبليو. ايض. 152ص |
fr_FR |
dc.description.abstract |
تعمل المؤسسات حاليا في بيئة متغيرة مضطربة تمتاز بعدم التأآد، و التي تفرضها المعطيات
الاقتصادية، الاجتماعية و الثقافية و التطور السريع للمعرفة و التكنولوجيا و ازدياد الطلب على
الخدمات و المطالبة بتقديمها بأساليب أآثر آفاءة و أقل تعقيد، مما فرض الحاجة إلى الإبداع حتى
تتمكن من البقاء و الاستمرار في عالم تتسارع فيه خطى التغيير، و الذي يعتبر الآن الأداة الأساسية
لتطور و نمو المؤسسة.
و لا شك في أن خلق و تطوير الإبداع التنظيمي لابد له من مناخ ملائم لتعزيزه، و الذي
يتجسد من خلال ثقافة المؤسسة، التي تعد عاملا مهما في تشكيل عادات الفرد و قيمه و اتجاهاته
و طرق تعامله مع غيره، فتعمل المؤسسة على غرس الإبداع آقيم ثقافية أساسية لخلق ثقافة مؤسسية
تؤدي إلى اقتناع و مشارآة جميع العاملين في العملية الإبداعية بالمؤسسة، و الحد من المعوقات
الثقافية التي تحول دون تقديم الأفكار الإبداعية. |
fr_FR |
dc.publisher |
البليدة1 |
fr_FR |
dc.subject |
الابداع التنظيمي |
fr_FR |
dc.subject |
مؤسسة موبليس |
fr_FR |
dc.title |
دور ثقافة المؤسسة في الإبداع التنظيمي |
fr_FR |
dc.title.alternative |
دراسة حالة مؤسسة موبيليس |
fr_FR |
dc.type |
Thesis |
fr_FR |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
Afficher la notice abrégée