المناخ الاجتماعي واثره على تحفيز العاملين في المؤسسة الاقتصادية

Abstract

تعتبر الموارد البشرية من أهم المداخلات وأكثرها تأثيرا على المؤسسة, لذا فإن المؤسسات تحاول دائما أن توفر لمواردها البشرية مناخا اجتماعيا يساعدها على القيام بدورها على أكمل وجه, حي يعتبر المناخ الاجتماعي في المؤسسات تلك الدرجة من الرضا أو عدم الرضا السائدة و الناتجة عن انعكاسات العلاقات الاجتماعية بين مختلف الجهات الفاعلة في المؤسسة, حيث يمكن لعوامل خارجية أو داخلية أن تكون السبب و المجدد لنوعية و درجة تلك العلاقات الاجتماعية, لذلك أصبح من مهام المؤسسات حاليا العمل على خلق بيئة عمل تشجع على الابتكار الخلاق و المرن و الدافع المهني خالية من كل أنواع الصراعات بين مختلف أطراف التفاعل في المؤسسة وهذا في الوقت الذي تؤكد فيه المؤسسات العصرية على أهمية الموارد البشرية باعتباره القوى الفاعلة داخل المؤسسات. و انطلاقا من الأهمية للمناخ الاجتماعي الملائم داخل المؤسسة الاقتصادية جاء هذا البحث ليشخص مدى مساهمته في المؤسسة الجزائرية كعامل محفز يعمل على تشجيع الأفراد لتحسين أدائهم, و العمل في بيئة تتميز بالاستقرار و الارتياح من خلال العلاقات بين أطراف التفاعل فيها, لاسيما و أن المجتمع الجزائري يعيش فترة مؤثرة على كافة الأصعدة السياسية, و الاقتصادية و الصحية, والاجتماعية, و التعليمية الذي يلقى بظلاله على المناخ الاجتماعي في المؤسسة التي يعمل فيه, ولهذا , يرى الباحث أن إجراء مثل هذه الدراسات يمكن أن تساهم في تحسين ورفع مستوى دافعية لدى الأفراد من خلال دراسة و تحليل العوامل المؤثرة على المناخ الاجتماعي وجعلها عوامل ذات أثر ايجابي مما يساعد على تشكيل مناخ ايجابي.