Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : https://di.univ-blida.dz/jspui/handle/123456789/7267
Titre: دور إدارة الموارد البشریة في إحداث التغییر التنظیمي وتفعيله.
Autre(s) titre(s): دراسة حالة : مؤسسة اتصالات الجزائر لولایة الشلف
Auteur(s): شاوش, زهير
Mots-clés: ادارة الموارد البشرية
اتصالات الجزائر لولاية الشلف
Date de publication:  201
Editeur: البليدة1
Résumé: یعتبر التغییر التنظیمي أساس تطور كل منظمة وبقاءھا واستمرارھا خاصة في ظل الظروف الراھنة فلإحداث ھذا الأخیر وتفعیلھ كان لابد على إدارة الموارد البشریة العمل على توجیھ مواقف وأفكار واتجاھات وسلوكیات الأفراد بما یتناسب مع أھداف المنظمة وبالتالي إنجاح ھذا التغییر، حیث أن ذلك لا یكون إلا بتفعیل الأداء والاتصال وتحقیق التنمیة التنظیمیة بما یعزز طبیعة العلاقة التفاعلیة بین إدارة الموارد البشریة والتغییر التنظیمي.
Description: بيبل.4 اقراص ممغنطة. 216ص
URI/URL: http://di.univ-blida.dz:8080/jspui/handle/123456789/7267
Collection(s) :thèse de magister

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
31-330-296-1.pdf2,99 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.