1. Université Saad Dahlab blida 1
  2. Bibliothèque Universitaire Centrale
  3. Thèse de Magister
Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : https://di.univ-blida.dz/jspui/handle/123456789/9126
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorقاسم، سمية-
dc.date.accessioned2021-01-20T08:30:59Z-
dc.date.available2021-01-20T08:30:59Z-
dc.date.issued2005-
dc.identifier.urihttp://di.univ-blida.dz:8080/jspui/handle/123456789/9126-
dc.description. ص.105 : إيض. ؛ 30 سمfr_FR
dc.description.abstractمن بين المجالات الهامة في السوسيولوجيا لفهم و تحليل بهدف تفسير الظواهر الاجتماعية و إيجاد الطرق والأساليب العلمية المناسبة لتسيير الموارد البشرية في المنظمات هو علم اجتماع الثقافي هذا العلم الذي استندنا عليه في بلورة المعطيات النظرية التي شكلت قاعدة التحليل النظري للتسيير السوسيولوجي للموارد البشرية للتنظيمات و الذي تندرج في ظله هذه الدراسة التي تعتبر بحث علمي كمي و كيفي، لأحد أهم المؤسسات الجزائرية بتعمقنا بالدراسة و التحليل لنموذج المؤسسة الجزائرية للكهرباء و الغاز "سونلغاز" للفترة الممتدة بين ( 2000م - 2003م)، تلخصت إشكالية الدراسة في السؤال المحوري التالي: - ما مدى علاقة التسيير السوسيولوجي للموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية بمستوى الخلل الوظيفي بها؟-
dc.language.isootherfr_FR
dc.publisherالبليدة 1fr_FR
dc.subjectالموارد البشريةfr_FR
dc.subject"مؤسسة الكهرباء و الغاز "سونلغازfr_FR
dc.titleالتسيير السوسيولوجي للموارد البشرية والخلل الوظيفي بالمؤسسة الجزائريةfr_FR
dc.typeThesisfr_FR
Collection(s) :Thèse de Magister

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
31-300-29-1.pdfأطروحة ماجستير1,1 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir
Affichage abbrégé


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.