Afficher la notice abrégée
dc.contributor.author |
شاوش، زهير |
|
dc.date.accessioned |
2020-12-10T09:30:01Z |
|
dc.date.available |
2020-12-10T09:30:01Z |
|
dc.date.issued |
2012 |
|
dc.identifier.uri |
http://di.univ-blida.dz:8080/jspui/handle/123456789/7267 |
|
dc.description |
بيبل.4 اقراص ممغنطة. 218ص |
fr_FR |
dc.description.abstract |
یعتبر التغییر التنظیمي أساس تطور كل منظمة وبقاءھا واستمرارھا خاصة في ظل الظروف الراھنة
فلإحداث ھذا الأخیر وتفعیلھ كان لابد على إدارة الموارد البشریة العمل على توجیھ مواقف وأفكار
واتجاھات وسلوكیات الأفراد بما یتناسب مع أھداف المنظمة وبالتالي إنجاح ھذا التغییر، حیث أن ذلك
لا یكون إلا بتفعیل الأداء والاتصال وتحقیق التنمیة التنظیمیة بما یعزز طبیعة العلاقة التفاعلیة بین
إدارة الموارد البشریة والتغییر التنظیمي. |
fr_FR |
dc.publisher |
البليدة1 |
fr_FR |
dc.subject |
ادارة الموارد البشرية |
fr_FR |
dc.subject |
اتصالات الجزائر لولاية الشلف |
fr_FR |
dc.title |
دور إدارة الموارد البشریة في إحداث التغییر التنظیمي وتفعيله |
fr_FR |
dc.title.alternative |
دراسة حالة : مؤسسة اتصالات الجزائر لولایة الشلف |
fr_FR |
dc.type |
Thesis |
fr_FR |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
Afficher la notice abrégée