اهمية الاستثمار في راس المال البشري في المنظمة الحديثة

جدي، أسماء

dc.contributor.author	جدي، أسماء
dc.date.accessioned	2020-12-15T09:03:00Z
dc.date.available	2020-12-15T09:03:00Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.uri	http://di.univ-blida.dz:8080/jspui/handle/123456789/7457
dc.description	بيبليو، 4 اقراص ممغنطة، ايض، 105ص	fr_FR
dc.description.abstract	إن التغيرات الكبيرة و السريعة التي تحدث في محيط المنظمات التي تمتاز بعدم التأكد, و التي تفرضها المعطيات الاقتصادية, الاجتماعية و الثقافية و التطور السريع للمعرفة و التكنولوجيا و ازدياد الطلب على الخدمات و المطالبة بتقديمها بأساليب أكثر منفعة و أقل تعقيد, مما فرض الحاجة إلى الاستثمار في رأس مالها البشري و اعتباره أصل مهم من أصولها حتى تتمكن من البقاء و الاستمرار. فوجب عليها تنميته و تطويره حتى يواكب تطور المحيط و استغلال أفكاره في إيجاد الحل لكيفية البقاء في ظل المنافسة و الانفتاح التكنولوجي, بالاعتماد على عدة وسائل أهمها التدريب باعتباره مؤشر قوي يعمل على تنمية الاستثمار اللامادي و تطويره لخدمة أهداف المنظمة, وذلك من خلال توفير الطاقات اللازمة, وهذا عن طريق تطوير المعارف و تنمية المهارات و تثمينها بما يتوافق مع متطلبات المنظمة. ولقد حاولنا إسقاط الدراسة على منظمة جزائرية لمعرفة أهم السياسات و الأساليب التي تقوم بها هذه الأخيرة في ظل الظروف الاقتصادية و الاجتماعية و السياسية التي تشهدها الجزائر في الآونة الأخيرة, من أجل الاستثمار في رأس مالها البشري بتنميته و خلق ثقافة الإبداع و التجديد لديه.
dc.publisher	البليدة1	fr_FR
dc.subject	راس المال البشري	fr_FR
dc.subject	المنظمة الحديثة	fr_FR
dc.subject	الاستثمار	fr_FR
dc.subject	اتصالات الجزائر	fr_FR
dc.title	اهمية الاستثمار في راس المال البشري في المنظمة الحديثة	fr_FR
dc.title.alternative	دراسة حالة اتصالات الجزائر	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR