دراسة العلاقة بين سياسات تسيير الموارد البشرية و أداء المؤسسات الصناعية

قبطان، شوقي

dc.contributor.author	قبطان، شوقي
dc.date.accessioned	2021-01-04T08:34:46Z
dc.date.available	2021-01-04T08:34:46Z
dc.date.issued	2006
dc.identifier.uri	http://di.univ-blida.dz:8080/jspui/handle/123456789/8451
dc.description	.بيبليو.،ايض.3 أقراص ممغنطة.،191 ص	fr_FR
dc.description.abstract	ينصب تركيز البحث في الإجابة على الإشكالية التالية: كيف تساهم وظائف إدارة الموارد البشرية في الارتقاء بمستوى أداء المؤسسة عن طريق مساهمتها في رفع أداء العمال بها؟ وبغرض الإجابة على الإشكالية المطروحة، استعملنا المنهج الوصفي، ومنهج المسح، والذي على أساسهما تضمن البحث جانب نظري من فصلين، تطرقنا من خلال الفصل الأول إلى المقصود بأداء المؤسسة والكيفية التي يقيم أو يقاس بها، وذلك بعرض جوانب تقييم الأداء والمعايير المستعملة في ذلك، في حين ركزنا في الفصل الثاني على مفهوم أداء العامل ودور إدارة الموارد البشرية عن طريق وظائفها المدروسة في الارتقاء به. كما تضمن البحث جانب تطبيقي اشتمل على دراسة ميدانية تمت في عينة متكونة من 32 مؤسسة صناعية اختيرت بصفة مقصودة بغرض اختبار صحة الفرضية التي تنص على أن للممارسة السليمة لوظائف إدارة الموارد البشرية المدروسة انعكاس ايجابي على أداء المؤسسة من خلال مساهمتها في الارتقاء بأداء العمال.
dc.language.iso	other	fr_FR
dc.publisher	البليدة 1	fr_FR
dc.subject	الموارد البشرية	fr_FR
dc.subject	تسيير : الجزائر	fr_FR
dc.title	دراسة العلاقة بين سياسات تسيير الموارد البشرية و أداء المؤسسات الصناعية	fr_FR
dc.title.alternative	دراسة حالةعينة من المؤسسات الصناعية	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR