DSpace JSPUI
DSpace préserve et permet l'accès à toute manière de contenu, y compris des documents texte, des images, des MPEG et des ensembles de données
Savoir Plus
Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
https://di.univ-blida.dz/jspui/handle/123456789/9126| Titre: | التسيير السوسيولوجي للموارد البشرية والخلل الوظيفي بالمؤسسة الجزائرية |
| Auteur(s): | قاسم، سمية |
| Mots-clés: | الموارد البشرية "مؤسسة الكهرباء و الغاز "سونلغاز |
| Date de publication: | 2005 |
| Editeur: | البليدة 1 |
| Résumé: | من بين المجالات الهامة في السوسيولوجيا لفهم و تحليل بهدف تفسير الظواهر الاجتماعية و إيجاد الطرق والأساليب العلمية المناسبة لتسيير الموارد البشرية في المنظمات هو علم اجتماع الثقافي هذا العلم الذي استندنا عليه في بلورة المعطيات النظرية التي شكلت قاعدة التحليل النظري للتسيير السوسيولوجي للموارد البشرية للتنظيمات و الذي تندرج في ظله هذه الدراسة التي تعتبر بحث علمي كمي و كيفي، لأحد أهم المؤسسات الجزائرية بتعمقنا بالدراسة و التحليل لنموذج المؤسسة الجزائرية للكهرباء و الغاز "سونلغاز" للفترة الممتدة بين ( 2000م - 2003م)، تلخصت إشكالية الدراسة في السؤال المحوري التالي: - ما مدى علاقة التسيير السوسيولوجي للموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية بمستوى الخلل الوظيفي بها؟ |
| Description: | . ص.105 : إيض. ؛ 30 سم |
| URI/URL: | http://di.univ-blida.dz:8080/jspui/handle/123456789/9126 |
| Collection(s) : | Thèse de Magister |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 31-300-29-1.pdf | أطروحة ماجستير | 1,1 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.