Gestion de remuneration et gestion du personnel

Abstract

-Le suivi de carrière et la gestion rémunération du personnel au sol d'air- algerie a donc constitué le thème de notre mémoire. Nous avons tenté de réalisé le travail délicat et qui demande énormément de temps en trois chapitres. Dans le premier chapitre nous présentant l'organisine,la structure d'accueil en mettant l'accent sur la terminologie nécessaire en matière de gestion de rémunération et suivi de carrière et en étudiant ce qu'il se fait dans ce domaine pour en tirer les conclusions qui s'imposent et faire les suggestions qui vont servir de base à toute la suite de notre étude a laquelle nous avons consacrées deux chapitres, dans le deuxième nous avons vue les objectifs du nouveau système, la méthodologie suivi, le choix de scénario de la solution informatique du nouveau système d'information, pour en fin aborder le troisième chapitre qui constitue la partie implémentation c'est a dire la description de notre application. -Mettre en place un système d'information pour le suivi de carrière et la gestion de rémunération est un bon sujet qui nous aura permis d'aborder plusieurs aspect d'étude: -modélisation objet avec UML. -base de données delphi - dreamweaver pour les connections et les requêtes sur la base de donnée delphi.